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Qué es el liderazgo? Cada uno de nosotros piensa que tenemos una idea de lo que es ser un buen líder, pero cuando tiene que definir el concepto, no es tan fácil. Para algunos, el liderazgo es motivación, para otros es sinónimo de resultados, para otros de inspiración.

En cualquier caso, podemos definir el liderazgo en función de algunos elementos comunes en los que todos estamos de acuerdo. Aquí están las 10 formas de definir el arte de dirigir  :

Visión

Ser un líder significa tener una visión y compartirla con otros. Solo al inspirar a otros podemos compartir un objetivo común para dirigir los esfuerzos y la dedicación de todo el equipo. ¿Cuál es tu visión?

Motivación.

El líder sabe motivar mejor que nadie, es una de sus principales funciones como responsable. A través de la motivación. El líder canaliza la energía y el potencial profesional de sus compañeros de trabajo para lograr los objetivos.

Servir

El líder está al servicio del equipo, no al revés. Los miembros del grupo deben poder contar con el apoyo de su líder y sentirlo. Tener las herramientas que necesitan para hacer su trabajo adecuadamente.

Que se reconozcan sus esfuerzos y saber que hay una persona atenta para corregir los problemas. malos hábitos Todo esto es parte de un liderazgo que sirve a su equipo, no al revés.

Empatía

Una de las cualidades clave de un líder exitoso es la inteligencia emocional, la habilidad innata de los líderes para ponerse en el lugar de los demás, comprender sus preocupaciones y encontrar soluciones a los problemas.

Los líderes conocen los secretos de su negocio, y es por eso que pueden empatizar con los clientes y los miembros de su equipo: esta empatía ayuda a inspirar y construir relaciones que conducen al éxito.

Creatividad

La definición de liderazgo también está relacionada con la creatividad. Los buenos líderes son capaces de crear un entorno que aliente a todos los miembros de su equipo a desarrollar sus habilidades e imaginación.

Para que contribuyan al proyecto común y la visión de la empresa al aportar su toque personal. Si quieres liderar con éxito, respeta la creatividad de los demás y aprende de las personas que te rodean. Seguramente sus ideas tienen aspectos más positivos que negativos.

Requisito

Un buen líder establece el listón muy alto para sí mismo porque quiere lograr objetivos y obtener lo mejor de su equipo. Sólo un líder exigente logrará grandes resultados.

Mas allá de este requisito, el líder debe saber escuchar, conocer las necesidades de sus colegas, a fin de poder ofrecerles el tiempo y los recursos necesarios para que puedan hacer bien su trabajo y, por lo tanto, cumplir con esta tarea. Lo que se les pide.

Liderando

El líder debe estar a la cabeza para liderar y servir como guía. su equipo durante todo el proceso, hasta que se logre la meta. Pero además de esta «vanguardia», los líderes también saben cuándo tienen que dar un paso atrás para que su equipo tome la iniciativa.

De esta manera, pueden ofrecer a su equipo la oportunidad de desarrollarse personal y profesionalmente. La gestión pura se centra en las tareas, el liderazgo auténtico, en las personas.

Formar equipo

El verdadero liderazgo busca trabajar en equipo para lograr un objetivo común. La gestión de personas es una de las tareas más difíciles que los líderes deben enfrentar.

Gracias a la actitud positiva requerida por los buenos líderes y la confianza que depositan en sus compañeros de trabajo. Las personas obtienen mejores resultados. Los líderes de equipo pueden asumir la responsabilidad cuando algo no está bien, así como recompensar al grupo por un trabajo bien hecho.

Asumir riesgos

El líder es responsable de asumir los riesgos que otros no están dispuestos a asumir. Él tiene la confianza suficiente para tomar una decisión, y si está equivocado, el líder debe tener el coraje de rectificar, tomar su culpa e ir en la dirección correcta, sin culpar al equipo.

Los buenos líderes saben cómo adelantarse a su tiempo, ven oportunidades donde otros no los ven, y saben cómo transmitir la ilusión de su visión para tratar de hacerla realidad.

Mejorar

El verdadero liderazgo busca la mejora continua. Los líderes pueden convertir a los individuos en su equipo en verdaderos campeones, personas que han mejorado sus habilidades y logrado desarrollar habilidades a través de la influencia de su líder.

En resumen, la definición de liderazgo no tiene nada que ver con la jerarquía, la posición de las personas en la empresa o la imposición de opiniones. El liderazgo tiene que ver con saber escuchar a aquellos que tienen conocimiento, de la actitud y búsqueda de algo diferente, de lo comprometidas que están con sus metas y que pueden transmitir su convicción a los demás a través de la ilusión y el optimismo, con el fin de lograr un objetivo común.